När vi nu kan återvända till ett alltmer normalt arbetsliv igen. Hur vill du möta dina medarbetare ? Vill du låta dem sätta på sig de ”gamla tofflorna” för att det är enklast eller vill du gemensamt skapa något nytt och effektivt med ökad förmåga att möta morgondagens utmaningar.
I en tillvaro i ständig förändring handlar det ju om att vara på tå vid rätt tillfälle. Att förstå att grundläggande psykologiska behov tar sig nya uttryck och att det kräver helt nya saker av mig som ledare. Däremot handlar det inte om att stirra sig blind på termer som ”modernt ledarskap” eller ”modern organisation” utan snarare ”rätt strategi och rätt ledarskap i rätt kontext”. För att kunna driva den processen i en organisation måste man själv förstå tredje generationens frågor. Hur mycket tid lägger du på att förstå dem?
Mapmaker 