Det spekuleras mycket kring hur det ska se ut nu när vi ska gå tillbaka till arbetet. Vissa medarbetare vill bara gå tillbaka till det som var men en stor del vill ha något annat men vet inte riktigt vad. Men – det som kännetecknar verksamheter idag är en obeveklig förändringstakt. Flera futurister menar att nästan hälften av dagens befintliga yrken kommer att vara överflödiga redan 2025 som en följd av de tekniska framsteg vi då har gjort. Så – är det då begåvat att bara kliva tillbaka in i de gamla ulltofflorna när vi nu ska ses igen. Sannolikt inte – men hur ska det se ut?
Klart är att många vill jobba hemifrån men inte hela tiden. Begreppet hybridkontor har därför dykt upp på arenan. Ett hybridkontor innebär en arbetsplats med större flexibilitet än tidigare och erbjuder en blandning av att arbeta hemifrån och på kontoret. Tanken är att kontoret blir en mötesplats där man bygger teamkänsla, lekfullhet och ”tankar” sociala relationer. Som ett lokalt café ungefär. Det som behöver bli gjort och kräver koncentration däremot kan göras hemma.
För företagen handlar det nu om att orientera sig i det nya normala och kunna erbjuda flexibla lösningar för de som fortsatt vill arbeta med hjälp av digitala lösningar. Förutom att det innebär möjligheter att spara in pengar på lokaler så kan det även på sikt ha en positiv inverkan på sjuktalen i företaget. Det viktigaste av allt dock, är tillfredsställelsen av att få ett val. Val och upplevelsen av självstyre/kontroll är huvudpunkter i all form av arbete. Så tveka inte att införliva ett så effektivt arbetsformat i din framtida personalplanering. Gör det till en möjlighet och låt det bli en löneförhandling.
ref BBC, Work Design Magazine, P Lustig, T Neely, Quartz samt Addeco
Mapmaker 