Pandemin har gjort det uppenbart att människor inte bara kan utan alldeles utmärkt klarar av att arbeta hemifrån, medarbetarna blir bland annat betydligt effektivare och bättre på att prioritera sina uppgifter. Dessutom jobbar många åtminstone delvis även om de känner sig ”halvsjuka”, vilket kan påverka sjuktalen. Sist men inte minst beskriver många att det får ökad livskvalitet eftersom de får mer kvalitetstid med barn och familj.
Jobba hemifrån innebär dock att medarbetarna kommer att kommunicera på många olika sätt vilket för med sig att de kommer att förvänta sig nya sätt att uppmärksammas och belönas. Själva begreppet anställd kommer också att ha flera innebörder då anställning kommer att se ut på olika sätt. Nya smarta system kommer att uppstå och samverka med människor vilket kommer att skapa nya arbetssätt och arbetsprocesser vilket i sin tur gör att det traditionella ”kontoret” mest kommer att ses som en seglivad relik ifrån industrisamhället.
För dem som faktiskt inte vill sitta hemma lyfts andra lösningar fram. En är att helt enkelt ta hemmet till kontoret – ett sätt att göra det kan vara att erbjuda tex barnpassning, massage gym etc. Ytterligare lösningar som vi sannolikt kommer att få ser mer av är virtuella kontor, där bland annat företaget Topia utmanar Zoom som självklar mötesplats.
ref BBC, Work Design Magazine, Quartz samt Addeco
Mapmaker 