”Jag har inga speciella talanger. Jag är bara passionerat nyfiken”. Orden är Albert Einsteins. Det han säger är så enkelt och så anspråkslöst. Idag är det dessutom högaktuellt.
Morgondagens ledare måste vara passionerat nyfikna. Inget nytt tänker du kanske.
Ledarskap har alltid varit utmanande och en källa till ett antal olika angreppssätt och metoder. Men framtidens arbete kommer att innebära helt nya utmaningar för dina ledare. Dagens chefer står inför en tid då de kommer att möta hinder och utmaningar som inga tidigare ledare stått inför.
Förutsättningen för att klara av ett sådant sammanhang är just nyfikenhet.
Kom bara ihåg att vara nyfiken inte alltid innebär att bli förstådd. Så se över dina rekryteringskanaler och våga ta ut svängarna lite när du rekryterar. Men glöm inte att hela ledet chefer (och styrelse) behöver vara beredda på att låta den nyfikne vara just nyfiken. Förutsättningen för det är att organisationen känner igen och vågar förstå paradigmbrytande trender. Annars kommer din organisation definitivt att drabbas av ”Galilei-effekten”. (För dig som inte känner till det – Galileo tackade gud för att han fick vara den första iakttagaren av de underverk som tidigare varit fördolda inom astronomin. Det hjälpte inte, 1633 ställdes Galilei inför inkvisitionen det vill säga påvens fruktade domstol som ”väldigt misstänkt för kätteri” och tvingades avgå. Han tillbringade resten av sitt liv i husarrest).
Mapmaker 